Приемная
Отдел сбыта
Отдел сбыта
Время работы
ГлавнаяОбщественная жизньИдеологическая работа

Идеологическая работа

Роль идеологической работы в повышении конкурентоспособности производства
В современных условиях каждый трудовой коллектив является субъектом экономической политики государства, именно от его потенциала в значительной степени зависит эффективность решения задач организации.

Поэтому сегодня чрезвычайно важно правильное формирование внутриколлективных отношений, создание благоприятного климата в трудовом коллективе, идейное воспитание чувства ответственности и дисциплины у каждого работника.

Организация идеологической работы в организации ОАО «ТБЗ Неман»
Основная целевая установка идеологической работы на организации — сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества производства и развитием конкурентоспособности предприятия. Конкурентоспособность организации проявляется в его готовности состязаться в производстве и реализации продукции. В этой связи актуальным становится формирование в трудовом коллективе морально-психологического климата — «здорового коллективного духа».

   Действенным методом консолидации трудового коллектива для решения важных производственных задач можно рассматривать формирование корпоративной культуры организации, основная функция которой — воспитание у каждого работника трудовой дисциплины, преданности организации и уверенности в достижении высоких результатов в труде — постоянном повышении качества производства. Корпоративная культура — это система принципов и норм поведения, реально объединяющая людей в организации с целью достижения высокой конкурентоспособности производства.

   Основными факторами эффективности производства являются дисциплинированность, ответственность и преданность организации, высокий профессионализм специалистов.

   Формирование корпоративной культуры в ОАО «ТБЗ Неман» способствует повышению мотивации трудовой деятельности каждого работника. Специалист в организации — это творческая личность, готовая к проявлению своей уникальности. Его отличает умение конструировать технологические циклы и управлять ими посредством принятия самостоятельных решений. Поэтому частью корпоративной культуры должна стать система профессионального совершенствования работников, охватывающая всех специалистов — от рабочих до руководящего состава.

В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ КАЖДЫЙ ЧЛЕН ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОБЯЗАН:
1. Исполнять свои должностные обязанности на высоком профессиональном уровне;
2. Не совершать поступков и действий, которые могли бы негативно отразиться на имидже ОАО «ТБЗ Неман»;
3. Строить отношения с коллегами на основе сотрудничества и доброжелательности;
4. Заботиться об имидже общества, никогда не использовать репутацию организации или его ресурсы с целью личной выгоды.
   Существенными факторами, влияющими на решение производственных задач, являются охрана здоровья и создание безопасных условий труда для каждого члена трудового коллектива, осуществление мониторинга состояния здоровья персонала, обеспечение своевременного прохождение медицинских осмотров, усиление роли общественных инспекторов в создании безопасных условий труда.

   Важнейшее средство укрепления здоровья трудящихся — организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы. Это направление в процессе формирования корпоративной культуры трудового коллектива является приоритетным. В целом корпоративный дух поможет сделать коллектив управляемым и мобильным, готовым к решению сложных производственных задач.

План идеологической работы на 2020 год.pdf

Положение о молодежном совете.pdf

Положение о оздаровлении.pdf

Положение об информационно-пропагандистской группе.pdf

приказы по идеологической работе.PDF

Протокол общего собрания январь 2020.docx

Протокол общего собрания ноябрь 2020.docx

Сертификаты и премии
Быстро и надежно
Высочайшее качество
Любовь и внимание к клиенту
Квалифицированные специалисты
Меню
Обратный звонок